广东轻工职业技术学院:广开渠道寻岗位,多重实招稳就业


发布时间:2020-04-24 浏览量:

习大大总书记4月15日主持召开中央政治局常委会会议时强调,要抓好重点行业、重点人群就业工作,把高校毕业生就业作为重中之重。面对疫情当下极为严峻的就业形势,广东轻工职业技术学院把把学生就业作为重中之重,多次研究部署,各二级学院及时调整工作方法,积极谋划,多方推进,一手抓好疫情防控,一手抓好就业服务,力争实现2020年毕业生的平稳就业。

财贸学院:服务“上线”,责任“落地”,“两提升三保障”系列措施稳就业

截至2020年3月31日,财贸学院毕业生就业率已达50%,达到预期目标。学院始终围绕“让学生能就业、就好业、长期就业”这一中心目标,坚持“外拓渠道,内强责任”的工作原则,重点开展“两提升三保障”系列工作。所谓“两提升三保障”既“就业率、升学率”两提升和“升学辅导、求职找工、生活后勤”三方面都有保障。

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学院一方面注重充分挖掘合作企业、教师和校友等多方的就业资源,利用微信、钉钉、Tencent会议等线上平台开展“我为企业荐人才”“校友为你荐岗位”和“就业线上服务‘十百千’工程”等系列活动,为毕业生开拓更多就业渠道;另一方面,制定了《财贸学院2020届毕业生就业促进工作方案》,并落实了“学院领导班子——教研室——毕业班”就业促进三级责任机制,压实工作责任,强化升学、就业引导与服务工作的落实、落细,确保今年毕业生就业工作各项任务的顺利完成。

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面对线上招聘,财贸学院实现“云服务”,为各专业毕业生每天精准推送至少十条招聘信息,教师开展就业团辅(个辅)超百场,累计为毕业生推荐企业岗位超千个。对于重点企业招聘,学院实现“云就业引导”,组织开展招聘前、中、后全过程线上就业引导,努力让学生做到简历出彩,面试出众,工作出色。同时,积极组织开展“阳光下午茶”就业心理专项辅导工作,重点解决毕业生在就业过程中存在的就业焦虑、自信不足等心理困惑,并利用官微推文讲述求职过程中的励志故事,树立好榜样,传播正能量。

轻化工技术学院:“三个强化”拓展“互联网+”就业新模式

轻化工技术学院通过强化组织领导、强化责任意识、强化队伍建设等“三个强化”拓展“互联网+”就业新模式,拓宽就业渠道,精准对接就业服务工作。整合学院、企业、校友的就业资源网,构建多级立体就业联动网,搭建就业困惑网络心理疏导网,扎实推进毕业生就业工作,充分发挥学院力量,为毕业生高质量就业保驾护航。

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学院积极组建校友资源库,实现线上就业引导的高效化。以专业教研室为主阵地,通过网络问卷等形式,主动函询校友企业用人需求,通过就业资源共享平台(校就业系统、微信群、QQ群)分享就业信息和资源,在平台上与在校生沟通交流,为毕业生解答择业过程中的困惑。同时搭建与企业的就业资源合作平台,鼓励企业和毕业生通过平台进行网络面试等,打破空间的限制,减少现场投递简历、面试的物质和时间成本,为企业和毕业生提供双向服务的窗口。

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通过形成学院、专业教研室、企业、班主任、家长、班级六级联动网,全方位、多角度开展就业工作,通过QQ群、微信、微博等新媒体平台收集招聘信息、实现“点对点”就业信息推送、提供就业引导和就业帮扶。同时,构建就业危机预警网,制定就业立体危机预警机制,时刻把握就业困难群体的思想动态和心理状态,为就业困难群体答疑解惑,并组建心理咨询团队,做好心理疏导,增强学生抗压能力。

食品与生物技术学院 :精准服务、精准引导、精准对接、精准跟踪

食品学院已连续四年举办了针对本学院毕业生的专场供需见面会,针对2020年疫情期间毕业生无法返校及外出不便,学院在年初便制定了就业工作方案和规划,利用学校就业办以及各种新媒体工具,举办了多场线上招聘以及拟举办大型的学院专场线上招聘会,帮助学生实现线上就业。

同时,学院坚持把“就业导向”融入到人才培养的全过程,创新人才培养模式,搭建职业生涯跟踪体系。在线上开展各类就业引导座谈会,建立学院优秀校友资源库,加强校友与在校生之间的联系,引导学生树立正确的就业观,引导学生调整就业心态,从低做起,踏实工作,精准引导学生实现就业。同时学院领导和老师积极联系企业,了解企业的用人需求,与用人单位建立良好的供需关系,实现精准对接。

针对2020年新冠肺炎疫情,在国家政策要求下,多个本科院校的专插本扩招人数大规模上涨,给高职学生升学带来了大量的升学机会。食品与生物技术学院为了让毕业生有更多的毕业之路和升学途径,精准鼓励毕业生报考专插本,利用学院辅导员、班主任进行逐个动员,提供相关院校报考参考信息,最终,学院拟升学人数达到154,占全体毕业生的总人数31%。

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